Title: Feu sur les entreprises publiques en Europe
Author: stef
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Les femmes et l’inégalité face à la formation, l’emploi et la retraite

Préambule 
Ce n’est que depuis 1965 que les femmes peuvent être salariées sans l’autorisation de leur mari.  Entre 1975 et 1998, la population active féminine s’accroît de 3 millions de personnes et le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans est multiplié par 2 entre les années 60 et aujourd’hui.  La part des femmes dans la population active est aujourd’hui de 46%.
Formation 
Taux de réussite au Bac Général | Filles | Garçons
1993 | 75,80% | 72,20%
2002 | 81,00% | 75,80%

La proportion de femmes titulaires d'un  diplôme d'enseignement supérieur parmi les femmes actives est supérieure à celle des hommes titulaires d'un  diplôme d'enseignement supérieur parmi les hommes actifs
Formation continue
Taux d’accès à la formation continue en entreprise
National | Femmes | Hommes
1997 | 34,50% | 37,00%
2000 | 34,60% | 38,10%

Les chances d’accès à la formation continue augmentent avec la taille de l’entreprise. Les femmes, plus souvent salariées de petites entreprises ont donc moins accès à la formation continue. En outre, les formations suivies au cours de leur carrière s’accompagnent d’une moindre progression de salaire : 6,7% bénéficient d’une augmentation contre 8,5% des hommes. La formation continue n’atténue donc pas mais accroît les disparités de salaires entre hommes et femmes.
Taux d’emploi de 15 à 64 ans
| Femmes | Hommes
Ensemble U.E. | 55,60% | 72,80%
France | 56,70% | 69,50%
Paris | 56,20% |
Chômage et précarité
Année 2002 | Femmes | Hommes
France | 10,10% | 7,90%
Ile de France | 8,20% | 6,80%
Année 2002 | Femmes < 25 ans | Hommes < 25 ans
France | 22,80% | 18,20%

Les femmes connaissent un taux de précarité dans le travail bien supérieur à celui des hommes : ce sont elles qui expérimentent le plus fréquemment les « formes particulières d’emploi » : travail à domicile, temps partiel, CDD, emplois aidés… 
En 2001, le temps partiel concernait 3.250.000 femmes contre seulement 660.000 hommes. 83% des temps partiels sont des femmes. Début 2003, seulement 70% des femmes disposaient d’un emploi à temps complet contre 94,6% pour les hommes. Les emplois à temps partiel sont majoritairement des emplois peu qualifiés et peu rémunérés. 
Le développement et la féminisation du temps partiel creusent les écarts de revenus entre les sexes : les hommes qui ont commencé à travailler entre 1991 et 1992 gagnent 21,9% de plus que les femmes, contre 18% pour ceux qui ont commencé à travailler entre 1976 et 1980.

Année 2002 | Femmes | Hommes
% d’actifs occupés à temps partiel (national) | 29,7% | 5,1%
% d’actifs occupés à temps partiel (IdF) | 20,0% | 5,0%
Taux de sous-emploi parmi les emplois à temps partiel (national) | 30,0% | 39,1%

Le travail à temps partiel semble être producteur à la fois d’une déqualification et d’une paupérisation de ceux qui y sont « contraints » (environ 40% des travailleurs à temps partiel). Par ailleurs, les femmes représentent 95% des familles monoparentales bénéficiaires du RMI et elles sont proportionnellement plus nombreuses à toucher le minimum vieillesse (6,3% contre 4,7%).

% du total des salaires | 1993 | 1998
Bas salaires | 11% | 17%
Très bas salaires | 5% | 11%
	
On observe une tendance lourde vers un accroissement considérable des bas et très bas salaires (phénomène des « working poor » ou travailleurs pauvres observé d’abord aux Etats-Unis pendant la décennie 90). Or beaucoup d'emplois à bas salaires sont des emplois  à temps partiel, occupés à 78% par des femmes !…
Inégalités de salaires et de carrières
Au niveau international
Pour les rémunérations temps plein, les inégalités se retrouvent dans tous les pays de l’Union européenne même si ces écarts diffèrent énormément d’un pays à l’autre (de 32% en Grèce pour le seul secteur industriel à 11,9% au Danemark). Ces inégalités ne proviennent pas de différences de compétences ou d’une moindre formation, mais de l’inégalité de déroulement des carrières, de la nature des postes occupés, des interruptions de carrière beaucoup plus fréquentes pour les femmes, etc. 

Au niveau national

Inégalités de salaire | Femmes | Hommes
Salaire moyen | < de 26% pour les femmes
SMIC | 2,5 fois plus de femmes que d’hommes
Ecart de salaire cadres (temps complet) | < de 34% pour les femmes
Ecart de salaire employés | < de 11% pour les femmes
Ecart de salaire ouvriers | < de 22% pour les femmes
Ecart de salaire fonctionnaires | < de 17% pour les femmes

A travail égal, salaire égal ? Peut-être, mais il n’y a pas de travail égal. Même à niveau de formation, catégorie socio-professionnelle, âge, expérience égaux, dans des établissements de même taille et même secteur économique, il reste un résidu inexpliqué de 10 à 15% d’écarts de salaires. Pour les spécialistes, ce résidu s’apparente à de la discrimination pure.
Répartition des actifs dans les catégories socioprof. | Femmes | Hommes
Cadres et prof. intellectuelles sup. | 10% | 16%
Professions intermédiiaires | 22% | 24%
Employés | 55% | 14%
Ouvriers | 13% | 46%

Chances d'accès à un poste de cadre (Insee 1999) | Femmes | Hommes
Bac suivi de 10 ans d'epxérience | 8% | 17%
Diplôme de 2^ème ou 3^ème Cycle | 57% | 76%
Diplôme de Grande Ecole | 76% | 88%

Au niveau Ile de France

Inégalités de salaire : Le salaire moyen en IdF est inférieur de 37% pour les femmes.
Inégalité de statut : 75% des employés en IdF sont des femmes et 10% seulement des techniciens sont des femmes. En revanche, 40% des actives entrent dans la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures.
La non-mixité des emplois
Discrimination horizontale : Plus de 80% des femmes qui travaillent le font dans le secteur tertiaire. En 1997, sur 31 catégories socioprofessionnelles INSEE, seulement 6 d’entre elles regroupaient 61% des femmes actives occupées.
Discrimination verticale : 9% des directeurs d’entreprises sont des femmes, mais 97% des secrétaires. Dans la fonction publique, 79% des professeurs des écoles sont des femmes, 25% des professeurs de l’enseignement supérieur.
L’immigration
Le taux d’activité des femmes immigrées de 15 à 64 ans est de 57,1% contre 63,1% pour l’ensemble des femmes françaises. Le taux de chômage des immigrés est de 9% supérieur au taux de chômage moyen (13% de l’ensemble des actifs), soit 22%. Mais parmi les immigrés, le taux de chômage est de 25% pour les femmes, 20% pour les hommes. Pour les femmes issues de l’immigration hors Union Européenne, ce taux de chômage atteint le triple de celui de la moyenne nationale des femmes. 
37% des femmes immigrées occupent un emploi à temps partiel contre 31% en moyenne nationale ; elles représentent 17% des salariées en emploi temporaire contre 15% en moyenne nationale.
Le taux de chômage des immigrés ayant suivi des études supérieures est de 16% contre 8% des actifs de même niveau. En ce qui concerne les femmes immigrées (hors Union Européenne) avec un diplôme de niveau IV, leur taux de chômage est de 40,4%. En outre, plus le niveau de diplôme de ces femmes est élevé, plus elles sont soumises au principe d’alternance (succession de formes d’emploi : CDD, contrats aidés, travail au noir…).
Retraites au féminin
En moyenne, les pensions de retraite des femmes ne représentent que 58% du montant de celle des hommes (47% si l'on exclut les pensions de reversion et avantages familiaux).

| Femmes | Hommes
Retraite totale (en euro/mois) | 848 | 1 461

 Ceci est dû d’abord à la moindre longévité des carrières féminines (facteur qui sera aggravé par la nouvelle loi sur la retraite de 2003) et ensuite à l’inégalité en termes de salaire, d’emploi et de parcours professionnel (à carrière complète, la retraite des femmes est d’environ les 2/3 de celle d’un homme).
En conséquence, elle doit travailler plus longtemps pour augmenter le nombre trop faible d’annuités de cotisation et l’âge moyen de la 1° liquidation pour une femme (régime général) est de 62,1 ans au lieu de 60,4 ans pour un homme. De plus, 'en 1997, 3 retraités sur 10 percevaient une retraite inférieure au minimum vieillesse et que parmi ces « retraités pauvres », 83% étaient des femmes.
Le Hors-Travail des femmes
•	Plus de 95% des femmes, mères d’au moins un enfant de moins de 3 ans, contre 44% des hommes, ont au moins une activité par jour classée en travail parental. Le temps parental représente en moyenne 26h/semaine pour les mères, 13h/semaine pour les pères.
•	Seuls 9% des enfants de moins de 3 ans sont aujourd’hui accueillis en crèche collective ou familiale. 
•	Les femmes continuent d’assurer près de 80% du noyau dur des tâches domestiques et familiales. Le temps domestique représente environ 3h48/jour pour une femme active occupée contre 1h59/jour pour un homme actif occupé. 
•	Les familles monoparentales touchent à 86% des femmes et 17% d’entre elles vivent en dessous du seuil de pauvreté. Les mères seules sont plus souvent au chômage que celles qui vivent en couple.
•	Les femmes ont une place limitée dans la vie publique : moins de 6% de sénatrices, 12% de députées et 33% de conseillères municipales en 2001.
•	On constate une sous-représentation des femmes également dans la vie associative : 40% des femmes ont une activité associative contre 49% des hommes. Elles sont plus nombreuses dans les associations de parents d’élèves et les clubs de 3° âge. Elles sont moins nombreuses que les hommes dans les instances dirigeantes.

Sources et bibliographie :

-	Ministère du Travail/DARES 2003-2004
-	Dernier recensement INSEE (1999)
-	Ministère de la Parité et de l’Egalité professionnelle 2003
-	Rapport d’information du Sénat, Politique sociale, 4 Avril 2001
-	Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail : La qualité du travail et de l’emploi des femmes, 2002
-	Margaret Maruani : Travail et emploi des femmes, La Découverte/Repères, 2000
-	Dominique Méda : Le travail, PUF/Que sais-je, 2004
-	Clémentine Autin : Les droits des femmes, L’inégalité en question. Les essentiels Milan, 2003

-	« Le temps partiel - Un marché de dupes », Tania Angeloff - Syros 2000
-	« Un continent noir : le travail des femmes », sous la direction de Danièle Kergoat et Jacqueline Heinen, Cahiers du genre, L'harmattan, 2000
-	« La mixité au travail », Sabine Fortino, La dispute 2002
-	« Egalité entre femmes et des hommes : aspects économiques », Béatrice Majnoni -Documentation française, 1999 
-	« L'école des filles, quelle formation pour quels rôles sociaux », Marie Duru-Bellat,  L'harmattan, 2001
-	« Emploi, genre et migration, des années 1950 aux années 1990  » Odiel Merckling, L'harmattan, 2003
-	« Quand les femmes se heurtent à la mondialisation », Attac, Mille et une nuits, Fayard, 2003
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Initiative pour le Forum Social Local dans le 15ème : 
Agir Ici 15^ème, Agir Pour l'Environnement 15^ème, Amnesty International 15^ème, Association Patronage Laïque 15^ème, Attac 15^ème, Dignité Internationale, Félicie, IDAR 15^ème (Information Défense Actions Retraite), Ligue des Droits de l’Homme 15^ème, PluriELLES 15 : des femmes actrices du changement social, Ras le Front 14/15^ème, SNC Bienvenüe, SNU-ANPE.

Avec le soutien de :  LCR 15^ème, MRC 15^ème, PCF 15^ème, PS 15^ème, Verts 15^ème.